社会竞争很残酷、面试其实就是一场表演，企业永远喜欢可以随机应变、聪明的求职者。而不喜欢看似老实、实则笨拙不懂变通的求职者。所以，大家也要按套路出牌，出面试官喜欢的牌才能有更多的胜算。面试官也知道求职者肯定是经过精心准备的表演，但是仍然会认可。如果你连面试都懒得用心准备、你肯定也不会为了工作而用心。这是面试官内在的逻辑。

一、自我介绍

这个问题是面试的时候最常被问到的问题。很多人回答这些问题会陷入一个误区，以为简单介绍一下自己的名字、多少岁、哪里工作过、什么大学什么专业、有什么爱好就好了。如果这样回答，你的自我介绍只能算是 30 分。“面试官最想听他想知道的内容”，换位思考一下，假如你是面试官最想知道什么？显然，就是”应聘者能不能胜任现在的岗位”。所以，应聘者应该更多的从这个角度出发思考问题。所以，我们一般建议应聘者在自我介绍中侧重于自己“实战经验”的介绍。比如：在xxx 公司从事过什么工作、做过什么项目、我为什么可以胜任贵公司的岗位。这些才是面试官最想听到的内容。

好的自我介绍应该分如下几个部分：

a.实战经验描述

实战经验可以是在公司的工作经验、实习经验、甚至是参与大学老师的项目都可以。你需要告诉面试官实战经验的公司名称、时间多长、做了什么项目、有什么收获。说到此处，你这个问题就可以拿到 60 分了。

b.为什么来应聘贵公司

根据自己网上查到的该公司的基本信息，可以说一下对公司的了解情况：看好公司未来发展前景、想进来以后多多学习。说到此处，你这个问题可以拿到 80 分。

c.我可以胜任贵公司这个岗位的原因

前面两点说完后。结合自己的实战经历和应聘公司的情况，告诉面试官我可以胜任目前的岗位、并且有决心干好。说到此处，你这个问题可以拿到 100 分。静等面试官欣赏的、色眯眯的眼神吧。

二、你的优点是什么？

优缺点的描述是想看看应聘者对自己的了解程度。求职者关于优点的描述一定要跟工作相关，并且有具体的案例描述你的优点。面试官通常喜欢具备如下优点的程序猿：

1. 态度好

2. 技术实力强

3. 热爱技术、学习能力强

大家描述的自己的优点可以围绕这三点展开。可以参考：《公司喜欢什么样的程序猿》。

三、你的缺点是什么？

求职者面对这个问题一定要把握一个原则：“缺点不能跟工作相关”。你不能说“我的缺点就是不喜欢技术、不喜欢加班”，那你完蛋了。缺点尽量不跟工作相关。比如：我觉得我的缺点是比较内向、比较宅。周末我可以一个人在家闷头钻研技术、但是就是不想走出去跟别人去玩。这方面我觉得应该改一改。缺点也不能说的太假。比如：我觉得我的缺点就是工作太拼命了，不注意身体。这么一说，面试官立马就喷了。

四、对我们公司了解吗？

我一直强调，面试前一定要查询该公司相关的信息。所以，这个问题是必须要回答的。如果面试官没问你这个问题。你也要在其他问题中说出你对他们公司的了解。

五、为什么从上一家公司离职？

公司都希望稳定、有培养价值的员工。因此，都会特别关注你的离职理由。离职理由尽量正能量、客观，绝对不能表示对上一家公司和上级的不满。比如：我觉得上一个公司太抠了，加班还没有加班费。好了，你这么负能量的回答，等于判了自己死刑。哪个公司都是抠门的、IT 行业加班普遍是没有加班费的。

六、如何看待加班？

面试官问这个问题显然是他们公司经常加班的。如果你确实接受不了也可以说出来。但是，对于刚入行的年轻人一定要了解，加班是非常正常的一件事。回答这个问题，一定要客观的说。你说你喜欢加班，这有点太扯了。你可以说：“项目紧的时候，加班也很正常。现在行业情况就是这样的，没有问题。而且，我还年轻，能扛的住”。

七、如何看待出差？

出差在有的人眼里看是辛苦，在有的人眼里看是经历。有的年轻人就特喜欢出差，感觉可以去不同的城市、有不同的体验。对于求职者来说，可以根据自己实际情况说出自己的真实感受。如果你确实无法接受、也可以明确拒绝。

八、你的职业规划是什么？

这个问题是想了解求职者的规划能力、对于自己是否有规划？求职者可以根据自己的情况正常的说出自己的职业规划，不能太低人一等、也不能好高骛远。一般较好的回答如下：“这三年，我还是想脚踏实地的钻研技术。希望通过三年的努力成为我们这个行业比较牛的人。三年后，我想学着做管理。再用两年时间，一共五年，最终可以独当一面”。三年钻研技术、显得你很踏实。五年进入管理，这是一个有心人的正常的晋升流程。

九、你对跳槽怎么看？

公司非常不喜欢频繁跳槽的人，所以你对这个问题的回答一定要谨慎对待。经典回答如下：“现在这个行业大家都很浮躁，跳槽频繁。但是，我并不喜欢频繁的换环境。我想，我只要在一个公司扎扎实实做下去，不可能没有机会。做好了，薪水不可能比跳槽的低”。

十、你还有什么问题要问我吗？

这是通常面试要结束的时候的问题。求职者一定不能说：“我没有问题”。一下子就把你搞得很 low，最后一定要问一个问题问回去，即使面试官没有这个问题。结时，也一定要问个问题。求职者也不能太过于急功近利的问：“今天我能面试上吗？你能给我多少钱？”。虽然你很想知道，但这么一问，你的档次立马降低。通常的问题应该是跟工作相关。

技术人员可以这样问：

1. 今天我们聊到的某个技术，我想回去好好研究一下，您这里有什么资料吗？

2. XX 新技术，您怎么看他的发展？我想趁这几天时间宽裕，学习一下。

3. XXX 技术，我感觉您好像有比较深的研究。我也想学学，您能推荐些资料吗？

类似这样的问题，可以让你喜爱技术的特点，立马暴露的一览无余。本来面试 70 分的你，立刻加到 80 分。而你，只是问了个问题而已，回答的竟然是面试官。这么好的无本生意，不做是不是有点可惜，您觉得呢？